無薪假有薪水嗎？無薪假可以兼職嗎？放無薪假勞工必知保障權益6個Q&A

無薪假近來屢登新聞版面，受美國關稅衝擊出口產業影響，不少台灣企業已陸續實施無薪假（即減班休息）。勞動部最新統計數據顯示，截至9月底，全台放無薪假的人數達到8505人，預期人數將持續上升。關於無薪假一定要知道的6大Q&A，Yahoo新聞編輯室幫大家準備好，有備無患，真的派上用場時也能助您保護自己的權益。

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無薪假有薪水嗎？

所謂的無薪假，正式名稱為減班休息。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處指出，無薪假是指受景氣因素影響，經勞資雙方協議後，勞工同意雇主在不違反勞動基準法相關法規的前提下，配合雇主「暫時性」地減少工時、調整工資。

許多人依字面上來理解，會誤以為無薪假就是共體時艱，沒有付出勞務，也就沒有薪水可領，其實不然！根據勞動部解釋，實施無薪假者，無論減少多少工時，雇主針對按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資（2025年為新台幣2萬8590元），勞、健保也必須替勞工投保，勞退亦應為勞工提繳。

勞動部長洪申翰強調，「如果沒有給到最低工資，就是違法的」，政府之所以傾向稱為減班休息，而非無薪假，主因就是使用無薪假這個詞，會造成許多勞工朋友誤會，以為無薪假真的都沒有薪水可領。

無薪假勞工可以不同意嗎？

答案是可以的！因為無薪假在法律上並沒有明確的規定，而是由勞資雙方協商，減少工時與薪資，故必須由勞資雙方協商同意後，才能進行。

簡而言之，假如雇主受到美國對等關稅等影響，導致停工或減產，想跟勞工協商減班休息，由於涉及勞動契約內容變更，勞工朋友有權力衡量自身經濟和生活狀況，決定是否同意雇主暫時減班休息。

我同意無薪假要注意什麼？無薪假期間可以兼職嗎？

若您接受無薪假措施，雇主會提供一份勞雇雙方協商減少工時協議書，要求勞工書面簽名同意，協議書內容通常包含：實施期間及方式、實施期間兼職規定、工資給付標準、其他權利義務等。新北市政府勞工局提醒勞工朋友，簽名前務必審慎考量與檢視契約變更的內容，因為日後的薪資和工時會依變動後的契約約定辦理。

無薪假實施期間，假設公司營運方面（如產能、訂單、營業額）有部分恢復，有關勞工配合出勤的工時、工資等事項，也應在協議書中寫明，以免未來出現爭議。此外，勞工在無薪假實施期間，可另兼職以謀求生計，不受原契約禁止兼職的限制，不過仍應保守企業的營業祕密，不可隨意將機密外流。

無薪假有期限嗎？老闆叫我一直放無薪假是可以的嗎？

公司實施無薪假期間，以不超過三個月為原則。要是公司營運已恢復正常，或勞雇雙方合意實施期間屆滿，就應立即恢復勞工原有的勞動條件。

倘若需要延長，雇主應再徵得勞工的同意、簽下書面協議書，並通報至地方勞工行政主管機關及勞動部勞動力發展署各分署，才可以實施。

總的來說，老闆每次實施無薪假的期限是三個月，三個月一到，如有必要繼續放無薪假，便須再詢問勞工的意見，勞工每次都有權利自行決定是否要接受無薪假措施哦！

我同意無薪假後，若想離職，雇主需要付我資遣費嗎？

即便勞工已簽署勞雇雙方協商減少工時協議書，同意雇主實施無薪假，在無薪假實施期間，勞工臨時想離職也是可以的。此時，雇主必須按照勞動基準法與勞工退休金條例的規定，給付勞工資遣費。

我不同意無薪假結果被資遣，怎麼辦？

不接受無薪假就得走人，是勞工朋友在職場上可能面臨的問題。假如勞工不同意放無薪假，也沒有離職意願，卻遭雇主資遣，那麼雇主必須支付資遣費。

勞工要是不接受無薪假，卻遭雇主片面實施無薪假，這時勞工可以不經預告便終止契約（也就是直接提出離職），並可要求雇主支付資遣費。

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撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：廖梓鈞

參考資料

※新聞小辭典「無薪休假」（雲林縣政府勞動暨青年事務發展處）
※事業單位受美國關稅影響實施「減班休息」法遵問答(勞工與雇主常見QA)（勞動部）
※勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）（勞動部）
※事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（新北勞動雲）
※各縣市勞工行政主管機關（勞動部勞工保險局）
※附屬單位（勞動部勞動力發展署）
※資遣費給付標準（勞動部）
※什麼是1955（勞動部勞動力發展署）