退休金危機！勞保年資恐遭「這4情況」排除 退休金縮水了

勞保老年給付雖可確保勞工退休生活，但並非所有情況都適用！專家提醒，境外公司、掛名加保、服刑期間投保或外派海外工作，繳納的保費恐被排除計算。民眾除按時繳費外，更應確認加保資格有效性，以免影響晚年經濟安全。勞保局也明確規定，勞保僅適用於台、澎、金、馬設立的公司或行號，若未實際工作或受僱於海外公司，將依規定取消資格，提醒民眾務必留意，別讓辛苦繳納的保費付諸流水！

退休金關乎一生的經濟安全，然而勞保年資並非在所有情況下都能獲得認可。勞保老年給付雖然只要年滿64歲且投保滿15年即可請領，但若是任職於境外公司、掛名加保而未實際工作、服刑期間加保或外派海外工作等情形，繳納的保費可能被排除計算。專家特別提醒民眾，除了按時繳納保費外，更應確認自身加保資格的有效性，以避免退休金縮水，影響晚年生活品質。

勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源。根據規定，自民國113年起，被保險人年滿64歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保，即可請領老年年金給付。這項制度的設立目的是為勞工提供社會安全網，確保老年生活穩定。鄧安利分享自己的退休經驗，表示若能每月固定領取勞保退休金，加上投資收入，就能維持穩定的生活，雖不算富裕，但足以安度晚年。他也強調，即使現在經濟狀況良好，也應為未來做好規劃，這種態度會被子女看在眼裡。

然而，並非所有情況下的勞保加保都能被認可。人資工作者Alice指出，當勞工從台灣公司轉調到境外公司工作，領取國外薪資時，勞保資格可能會失效，因為該勞工已不再領取台灣薪水，也不在台灣公司上班。此外，有些人可能在轉換跑道後忘記退掉原有的勞保，雖然持續繳費，但實際從事的已是另一份工作，這種情況下的勞保資格也存在風險。

勞工保險條例明確規定，勞保僅適用於台灣、澎湖、金門、馬祖設立的公司或行號。勞保局納保組長吳依婷解釋，如果勞工沒有實際從事工作，或工作地點在海外而非台灣，就不屬於勞工保險條例的適用對象。若勞保局發現這種情況，將依規定取消其資格。對於外派工作的勞工，吳依婷提醒要特別注意薪水來源。如果是被台灣公司派往國外的關係企業工作，但勞雇關係仍在台灣公司，則可以繼續參加勞工保險。但若與台灣公司已無雇用關係，完全受僱於海外公司，則不能透過台灣公司加保，這段期間將不會累積勞保年資。待返回台灣公司工作後，才能重新加保並繼續累積年資。

民眾都希望退休後能有穩定的經濟保障，因此及早釐清自身的勞保資格至關重要，這樣才能確保老年給付不會因資格問題而減少，影響退休生活品質。

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