遲到1分鐘扣50元已違法 慣老闆亂訂內規扣薪恐罰百萬

許多公司行號針對員工遲到的薪資扣罰方式存在爭議，常見的如「遲到未滿1小時以1小時計」或「遲到1分鐘扣50元」等規定。然而，有專家指出，這類做法恐有違法之虞，牴觸勞基法的相關規範。依《勞基法》明確要求，雇主應根據勞工的時薪或月薪，計算出每分鐘實際應得工資，並僅能依實際延遲的時間比例扣除薪資。若發生超額扣款，經勞檢確認屬實，最高可面臨百萬元的罰鍰。

最近有一名女網友在Dcard發文表示，對「遲到一分鐘卻被扣一小時薪水」的討論感到震驚與不解，質疑為何台灣許多工作場所存在與《勞基法》不符的制度。發文者強調，根據法規規範，扣薪比例不得超過實際未提供勞務的時間比例，所以「遲到1分鐘扣50元」或「遲到未滿1小時以1小時計」等規定都明顯違法。

儘管法律規定明確，但多數員工對於現實情況表達出極度的無奈，「講了就是要換公司，除非頭鐵或剛進來的新人，不然老人都默認」「你去找老闆講，講了就是資遣，很多公司都這樣，整個台灣都這樣，所以無奈還是要做啊」「因為台灣符合勞基法的公司太少，一堆給你責任制的，不給報加班」「配得感低吧！沒有勞權意識，覺得講了也沒用，大家都這樣想，結果就是沒人去講」。

也有人感嘆：「台灣人就是奴」「之前面試完回家，說這間違反勞基法不想去，結果我媽說勞基法只是參考用的，要親手把女兒推入火坑，超好笑」。網友指出這是台灣普遍存在的職場潛規則，若「硬碰硬」很可能成為被犧牲的對象，甚至「檢舉搞不好還會被洩漏身分，誰敢這麼做」，不少人感慨「政府都在往資方靠攏」，使他們在維護自身權益時躊躇不前。

104人力銀行的「法務長專欄」曾解釋勞基法對遲到扣薪的正確計算原則，時薪制勞工應以「時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘」，月薪制勞工則需依「月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘」來計算。雇主若因超扣薪水經查證屬實，將被處以新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰款，並可能被公布事業單位及負責人姓名限期改善，若逾期仍未改正，將會被連續處罰。

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