114年(2025年)勞保級距、投保薪資級距表一次看！勞保費用公式怎麼算？｜Yahoo補助通

勞保投保薪資級距為何，你知道嗎？今（2025）年1月1日起，勞工基本工資從2萬7470元調升至2萬8590元、時薪自183元調高至190元，勞工保險級距分級表第一級也提高至2萬8590元。勞保費率則由12%調升為12.5%，意味著雇主與勞工每月繳交的勞保費用將提高。Yahoo奇摩新聞編輯室整理2025年勞保投保級距、勞保級距的計算及查詢方式，帶讀者一同了解。

勞保級距是什麼？

勞保投保級距是根據勞工保險條例規定，所訂定的等級制度，主要是用來計算勞保費用，會決定勞工與雇主每月需繳納的保險費用，同時也影響著勞工未來可領取的各項保險給付金額。依勞工保險條例第14條規定，投保單位須按照員工的月薪資總額，對照勞工保險投保薪資分級表來申報投保薪資。

你可能想問，勞保的月投保薪資包含哪些項目呢？根據勞動部「投保薪資之定義及調整時機」所示，應列入投保薪資的項目包含：本薪（底薪）、職務津貼（職務加給）、全勤獎金、每月發給（久任津貼）、伙（膳）食津貼、加班費、不休假加班費（特休未休工資）等「經常性給與」為準；至於年終獎金、考成獎金（考績獎金）、三節獎金、實報實銷之費用等，則不列入計算。

＊註：每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。

當員工的平均月薪資總額有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前，填具投保薪資調整表申報。投保單位若想即時反映員工薪資所得，亦可按月或按季申報調整。調整後的投保薪資，均自通知的次月1日生效。

2025年勞保投保薪資級距調整為何？

自今（2025）年起，勞工保險投保薪資級距分成12個等級，從第一級2萬8590元到第12級4萬5800元。月薪資總額高於4萬5800元，投保薪資仍以4萬5800元為上限；而當月薪資低於2萬8590元時，也應以2萬8590元投保。友善提醒，投保薪資應依實際薪資申報，雇主切勿高薪低報，以免受罰。

2025年未達最低工資者，月投保薪資金額多少？

除了上段提及「一般全時勞工」之外，「部分工時勞工」、「職業訓練機構受訓者」及「庇護性就業身心障礙者」，可能有未達最低工資的情況，依照不同的情況，有不同的月投保薪資金額，詳見以下說明。

＊部分工時勞工：

薪資低於1萬2540元時適用，超過1萬2540元者應依「職業訓練機構受訓者」規定薪資申報。月薪低於1萬1100元時，仍應以1萬1100元投保。

＊職業訓練機構受訓者：

薪資總額低於2萬7600元時適用，超過2萬7600元、未達最低工資者，應依勞保投保薪資級距表第一級（2萬8590元）申報。

＊庇護性就業身心障礙者：

薪資低於1萬2540元時適用，超過1萬2540元者應依「職業訓練機構受訓者」規定申報。月薪低於6000元時，仍應以6000元投保。

勞保費用怎麼算？

2025年勞工保險（普通事故）保險費率，由過去的12%調整為12.5%（勞保普通事故保險費率11.5%、就業保險費率1%），費用負擔比例為勞工20%、雇主70%、政府10%。算法如下：

• 勞工自付額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 20%。

• 雇主負擔金額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 70%。

＊詳細請參考勞動部「一般單位保險費分擔金額表」，一般就業勞工、不適用就業保險勞工、僅參加就業保險者，可點擊連結處，個別參考保險費分擔金額表。

勞保級距查詢管道有哪些？

想了解自己的勞保投保級距，該怎麼查詢呢？勞動部指出，根據個人資料保護法與政府資訊公開法規定，勞保級距僅供本人或投保單位（如雇主）查詢，且雇主僅可查詢被保險人在職期其間的投保資料。民眾可透過以下五種方式查詢：

＊網路查詢：

1. 透過勞保局e化服務系統查詢：

被保險人至本局全球資訊網「線上申辦／個人申報及查詢」專區，以下列方式查詢個人之投保年資及詳細投保資料：

• 行動電話認證：本國人持有月租型門號申請行動電話認證成功後登入查詢。

• 自然人憑證（須插卡）。

• 虛擬勞保憑證：使用自然人憑證申辦虛擬勞保憑證成功後登入查詢。

• 行動自然人憑證。

• 金融電子憑證。

2. 勞動保障卡查詢：

請攜帶身分證件正本至土銀、台北富邦、台新、玉山、第一等銀行申請勞動保障卡，即可透過發卡銀行的網路ATM，連結至勞保局e化服務系統。

＊以勞動保障卡透過自動櫃員機（ATM）查詢：

使用勞動保障卡至發卡銀行ATM，或攜帶中華郵政金融卡至郵局ATM，即可查詢最近6筆勞保異動資料（含加保、退保及投保薪資調整）及勞保總年資。

＊以中華郵政金融卡透過郵局實體自動櫃員機查詢：

攜帶身分證、郵局儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）至全國各地的中華郵政申請並簽署同意書，即可查詢最近6筆勞保異動資料（含加保、退保及投保薪資調整）及勞保總年資。

＊電話查詢：

撥打（02）2396-1266轉3111，說明個人姓名、出生年月日、身分證號及最近各個服務單位的名稱，即可查詢勞保投保總年資。

＊臨櫃查詢：

攜帶附照片的證件正本（身分證、駕照、護照、健保IC卡），即可查詢完整投保紀錄。若委託他人查詢需額外準備委託書（含雙方基本資料）、雙方身分證件正本及印章。

勞工退休金是什麼？我該選勞工退休金自提嗎？

勞工退休金簡單來說，就是雇主每月須從勞工原本的薪水中，提繳至少工資的6%存在勞保局勞工退休金個人專戶，作為勞工的退休金。雇主提繳之外，勞工亦可選擇「勞退自提」，也就是除了原本的6%，勞工可自願再額外提繳1%～6%的薪資存入專戶中。

勞退自提有節稅（因勞退自提部分，不計入當年度個人綜合所得總額）、強迫儲蓄、保障基本退休生活、政府勞動基金代操、保證收益機制、隨時可開始或停止等優點。不過，也因為撥出更多薪資存入，導致當下可支配所得減少、提領方面也有所限制；另以投資面向來看，無法自選投資標的外，勞退基金的投資策略偏保守，績效普通。民眾可以根據個人財務規畫，決定是否要自提勞工退休金。

勞工年滿60歲，即得請領退休金。提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金；提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。勞動部「新舊勞工退休制度比較」資料指出，勞工退休金條例（新制）的退休金的計算方式，可分為「一次退休金」及「月退休金」兩種：

• 一次退休金：一次領取個人退休金專戶之本金及累積收益。

• 月退休金：個人退休金專戶累積本金及收益，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素，計算每月應核發退休金金額，並定期按季發給。

如果勞工領取退休金後，繼續工作提繳勞退，那麼一年得請領一次續提退休金。勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。勞工未滿60歲就喪失工作能力者，則得提早請領退休金。

撰稿記者：陳昭容

核稿編輯：游婉琪

參考資料

※勞工保險投保薪資分級表（勞動部勞保局）
※投保薪資之定義及調整時機（勞動部勞保局）
※一般單位保險費分擔金額表（勞動部勞保局）
※保險年資及查詢投保資料管道（勞動部勞保局）