中華電董事長送大禮 明年加薪3900元、再多4天假
中華電信30日舉辦集團結婚活動，董事長簡志誠公開表示明年加薪，且要加發一次性獎金。
簡志誠說，2025年年初中華電信已經加薪2,400元，2026年的1月2日開始，要再加薪2,400元，且交通津貼再增加1,500元，不僅如此，即將在12月董事會再爭取一次性獎勵金至少1.5萬元。
此外，簡志誠也表示，從2026年開始會增加兩個假，讓大家可以調適身心，包括明年要設立身心調適假三天，然後生日也可以放一天假，原本事假七天只有前面五天有薪水，明年把它變成七天都有薪水，家庭照顧假七天都有薪水，由於公司有很多新人剛進來都沒有特休假，特別在第一年把低於三天特休的同仁的特休假給予三天特休假。簡志誠強調，推動這些福利都是要讓中華電信員工幸福感滿滿。
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【時報-台北電】中華電信2026年加薪又「加假」！中華電信30日舉辦集團結婚，董事長簡志誠公開表示，2026年元月開始，每人職階待遇加薪2,400元、交通津貼再增加1,500元，從原來的1,000元提高至2,500元。不僅如此，12月董事會將再爭取一次性獎勵金至少1萬5千元，以中華電信現有2萬名員工計算，明年至少發出3億元獎勵金。 除此，2026年中華電信還會增加兩個假，讓大家可以調適身心，包括設立身心調適假三天、及生日可以多放一天假。事假每年14天，原本前5天給薪，明年提高至前7天給薪，家庭照顧假若前7天有薪用罄，可再申請7天無薪，且不扣全勤、不影響獎金。新人第一年特休假不滿3天者，可提高至3天。 簡志誠強調，推動這些福利都是要讓中華電信員工幸福感滿滿，這也是中華電信連續第五年加薪，該公司始終強調「以人為本」，除了加薪又「加假」，產假也已延長至13週、每胎8萬元生育補助以及子女教育津貼等多元福利政策，養育0～6歲幼兒每日減少工時1小時且不扣薪，育兒津貼每年發放12,000元。這些措施不僅有效減輕員工育兒負擔，也顯著提升生育意願，申請生育補助人數由2022年的396人成長至2024年的
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