就業差轉考公務員 中國343萬人報考碩士生連3年下降
(中央社台北24日電)中國教育部官網今天公布,今年12月20至21日舉行的2026年全國碩士研究生招生考試,總報考人數約為343萬人,較2025年(2024年底考試)的388萬人顯著減少,是連續第3年下滑,且遠低於2023年(2022年底考試)高峰值的474萬人。
相隔3年,中國碩士研究生報考人數從474萬人大幅降到343萬人,降幅近28%。有分析指出,如今中國就業大不易,花錢讀碩士、博士學位不但不再是高薪保證,甚至不再是就業保證。加上報考公務員以獲得穩定待遇的吸引力更大,使「考公」(報考公務員)有效分散了「考研」的人潮。
央視新聞報導,中國教育部表示,該部近日會同中國國家教育統一考試工作部際聯席會議各成員單位,召開2026年全國碩士研究生招生考試安全工作視訊會議,全面部署考試安全與組織工作,並公布上述數字。
根據公開資料,自2012至16年,中國考研(報考碩士研究生)人數大致在約165萬至177萬人之間起伏。2017年,考研人數開始快速成長到約201萬人,不但突破200萬大關,且較2016年的177萬人明顯增加。
此後,自2018至2023年這6年間,中國考研人數節節上升,2018年已達約238萬人,2019年就激增至約290萬人,2020年突破300萬大關至約341萬人;2021年(2020年底考試)正值COVID-19疫情滿1年,考研人數續增至約377萬人;2022年突破400萬人大關,暴增至約457萬人;2023年疫情結束,考研人數更登上約474萬人的高峰。
此後,隨著中國經濟及就業形勢,不但未如預期般在疫情後復甦,反而日趨嚴峻下,考研人數開始反轉向下,2024年減少到約438萬人;2025年形勢更為嚴峻,考研人數跌破400萬人關,進一步減少到388萬人;本次2026年(今年底考試)又再縮減至343萬人。
綜合中國媒體先前報導,疫情後考研人數反轉向下,最主要原因是正是目前中國的經濟及就業形勢不佳。以前大學生大多覺得「讀研=高薪=好工作」,但如今反而覺得讀研「怎么算都不劃算」。其中,占中國碩士班研究生65%的「專業碩士」,學費是其餘35%的「學術碩士」的4至5倍以上,讓許多學生及家長吃不消。
在這種情況下,即使花大錢讀完專業碩士,但如今中國就業形勢不佳,導致碩士、博士畢業的薪水不但大不如前,如今甚至得和大學畢業生一起搶飯碗,且一樣可能找不到工作,在權衡下,許多大學生更降低了想要考研的動力。
此外,中國大學畢業生除了傳統的考研或就業外,還可選擇考公、留學、學技能等途徑。特別是考公,報名人數近幾年節節上升,與考研呈明顯反比。對中國年輕人而言,考公的確定性比考研強得多,且考上就是「鐵飯碗」,不用賭2至3年畢業後的就業形勢,有效分散了考研的人潮。(編輯:邱國強/陳正健)1141124
其他人也在看


經濟衰退下 華人轉戰護理業高需求又薪資穩定
位東區的一家華人護理學校,日前舉行畢業典禮。典禮上畢業生多數是華人,他們來自不同年齡層和行業背景。大家普遍認為,在日趨老...
世界日報World Journal ・ 21 小時前全球最大主權基金警告 AI恐加劇各國貧富差距
(中央社紐約23日綜合外電報導)全球最大主權財富基金負責人坦根(Nicolai Tangen)警告,人工智慧(AI)的加速部署,恐加劇全球社會和地緣政治不平等。
中央社 ・ 1 天前配備以色列主動防護系統 德國豹2A8戰車亮相
(中央社科隆23日綜合外電報導)德國地面軍事系統製造商KNDS發布豹2A8(Leopard 2A8),是這款夙負盛名主力戰車的最新型號。除德國外,立陶宛、荷蘭、捷克、挪威也打算採購豹2A8。
中央社 ・ 20 小時前
數據中心廢熱變窮人暖氣?英國 SHIELD 計劃助基層家庭電費勁減 90%,環保無負擔
英國冬天寒冷非常,但供暖系統的龐大燃料和電費卻成為基層家庭的額外負擔,英國電力網絡(UK Power Networks)屬下的 SHIELD 計劃就想到以數據中心的廢熱變成供暖來源,而且更透過融資方式來免除受助家庭添置儲能裝置的支出,讓這套能實現公平使用的零排放轉型系統,更容易為有需要的家庭供暖。
Yahoo Tech ・ 20 小時前澳16歲以下社媒禁令12月上路 Snapchat啟動年齡驗證
(中央社雪梨24日綜合外電報導)Snapchat一名發言人今天表示,公司已開始要求澳洲青少年驗證年齡,此舉距澳洲政府實施禁止16歲以下兒童使用社群媒體的全面性法律生效僅剩幾週。
中央社 ・ 21 小時前數字看中國|前三季結婚對數 年增40萬
大陸民政部近日公布數據顯示,2025年前三季結婚登記數量達515.2萬對,年增40.5萬對。隨著新修訂的「婚姻登記條例」於5月10日上路,打破過去必須在戶籍地登記的限制,全面開放結婚登記「全國通辦」。統計指出,新制實施半年來,已累計超過26萬對新人透過異地辦理完成登記。
中時財經即時 ・ 9 小時前
詐團蹭「普發」行騙 全台通報10件.財損近千萬
普發現金一萬到現在,全台共接獲10起詐騙通報,國人共被騙走近1千萬。今天(24日)開放郵局臨櫃領現,而詐騙集團就是看準,有些民眾還沒領到錢,刻意假冒成郵局人員,騙民眾說他們的個資被冒用登記,再派出假檢警誆稱涉及刑案、需要代管財產,誘騙面交。 #詐團#普發#郵局人員
東森新聞影音 ・ 15 小時前
中國配偶欠繳罰金被追償 攜豬肉草仔粿入境罰20萬元
CNEWS匯流新聞網記者謝東明/台北報導 1名60餘歲的黃姓中國籍配偶,今年6月間自中國返台時,涉嫌攜帶4片草仔粿入境,邊境檢疫單位查驗後,發現內餡含有豬肉成分。婦人涉嫌違反動物傳染病防治條例規定,遭裁罰20萬元。由於逾期未繳納,9月間被移送到行政執行署新北分署辦理強制執行。積極查扣她名下財產,並與婦人協調清償方案後,黃姓婦人於11月14日到場,一次繳清全部...
匯流新聞網 ・ 15 小時前

范冰冰在中國難翻身 台灣認可讓她「重新來過」 奪金馬獎影后在中國被消音 只好翻牆大鳴大放|鏡轉全球|#鏡新聞
加入頻道會員支持鏡新聞🩷: https://www.youtube.com/channel/UC4LjkybVKXCDlneVXlKAbmw/join 鏡電視綜合台YouTube👉http://pse.is/59enw2 鏡電視直播台YouTube👉https://pse.is/4w3gts
鏡新聞 ・ 12 小時前攀關係幫小孩求職!親戚狂打公司電話「報他名字」 外商男超無奈
許多人求職時除了主動投遞履歷,有時也會依靠人脈增加機會。一位男子近日表示,親戚過年得知他在某家外商工作後,不斷要他跟公司推薦自己剛畢業的小孩,之後更變本加厲,直接打電話到他的公司,不斷報上他的名字、希望幫小孩求職,甚至引起主管關切,讓男子相當無奈,貼文曝光後引發熱議,不少人建議,男子可以透過爸媽跟親戚施壓,以免自己因此受影響。
中時新聞網 ・ 14 小時前
外委會提案駁斥中國扭曲2758號決議 外交部:反映民意
(中央社記者楊堯茹台北24日電)立法院外交及國防委員會今天通過臨時提案,駁斥中國長期扭曲聯大第2758號決議。外交部表示,此案充分反映台灣民意對政府持續推動國際參與的堅定支持,部長林佳龍表達誠摯感謝。
中央社 ・ 14 小時前
關於和平未來 美烏日內瓦談終戰
美烏日內瓦和平談判表面和緩、背後暗潮洶湧。外媒揭露雙方實際交鋒激烈,還傳出美方向基輔提出嚴厲指控。歐洲同步祭出替代方案,各方角力下,俄烏和平之路更加崎嶇。美國和烏克蘭談判代表,在瑞士日內瓦,針對俄...
大愛電視 ・ 16 小時前
護理師爆離職潮!闕枚莎爭取「首都醫護職務繁重加給」 解決醫護人力荒
市議員闕枚莎今(24)日在警衛部門質詢,提出盡速擬定「首都醫護職務繁重加給」制度。受到高齡化與少子化衝擊,全台各行業面臨缺工危機,醫療院所更首當其衝。台北市議員闕枚莎指出,醫護人員是面對市民生老病死的第一線人員,在面對高壓工作環境、輪班制度與薪資待遇不如預期,使醫師與護理師離職潮愈來愈嚴重,是直接反映在急診壅塞、病房超載與醫療量能下降等狀況,而最大影響就是你我與家屬。
三立新聞網 setn.com ・ 15 小時前
4生肖12月職場得意 優點被看見!升職加薪不是夢
●生肖牛屬牛者一整年來埋頭苦幹,12月終於等來回報。可能是主管在年終總結時特別表揚你,肯定你的貢獻和付出,這種被看見的感覺讓屬牛者很欣慰。屬牛者有機會獲得晉升機會,預計在12月下旬被通知,如果不是升職也會是調到更重要的崗位;無論哪種,都意味著屬牛者在職場上有更...
CTWANT ・ 17 小時前馬上大徵才!台新投信點名「兩類人才」最缺 董座揭未來方向
台新投信與新光投信今(24)日正式舉行合併後首場茶會,象徵台新新光金控在今年 7 月完成金金併後,子公司的整併工程正式吹響號角。對於人才招募,公司表示,合併後員工數約200多人,公司將優先擴大投資研究(投研)團隊的規模,「尤其是全權委託相關的人才,是我們最積極尋找的。」第二個擴編重點則是業務團隊,以便提供法人與高端客戶更完整的服務。
中時財經即時 ・ 23 小時前
深夜收到老闆line害人壓力爆表!該如何是好?政府給答案
幾乎每個上班族都曾在夜間收到主管的工作資訊,讓人糾結不已。最近一名網友就稱,曾在凌晨2時收到老闆透過Line傳來的工作通知,引發網友熱議,也再次掀起對「下班時間該不該回訊息」的爭議。
三立新聞網 setn.com ・ 1 天前
薪水好、制度佳,為何人才仍選擇離開?專家揭露關鍵原因!
作者/林招煌根據蓋洛普調查,高達 70% 員工離職與主管有關。留才關鍵不在薪水制度,而是主管的領導力與同理心。好主管能創造心理安全感,讓人才願意留下;主管不好,則讓再好的公司也留不住人。為什麼公司留不住人?問題往往不在制度公司規模不錯、制度完善、薪水也有競爭力,卻總是留不住關鍵人才?許多企業主以為問題出在外部條件,事實上,真正讓人才離開的,往往是「人」本身——特別是主管。根據蓋洛普(Gallup)調查,高達 70% 的員工離職原因與直屬主管有關。不是工作太難、福利太少,而是每天共處八小時的主管,決定了員工對工作的滿意度與歸屬感。管理大師彼得・杜拉克(Peter Drucker)曾說過一句名言:“Culture eats strategy for breakfast.”——文化會吃掉你的策略。再高明的商業策略、再完善的流程制度,若沒有主管以正向的方式領導與溝通,組織文化最終仍會崩解。氣氛變調,團隊散漫,人才自然不會久留。好主管創造「心理安全感」一位優秀的主管,不是命令者,而是心理安全感的建立者。他懂得鼓勵表達意見、給予發揮空間,也會在關鍵時刻提供支持與具體回饋。Google 的著名研究「
KingNet 國家網路醫藥 ・ 17 小時前